피터cat`s new normal

인간 모두가 퇴직은 한다. 다만 은퇴가 없어지는 세상이 괴롭다. 사람마다 다르지만 대부분은 노동 수익을 내고 싶어하지 않는다. 그래도 삶의 가치 창출을 지속하려면 기본 절대 수익이 있어야 한다.(70-80살에도 살려면 돈 없이 어렵다) 현재까지 은퇴 후 노인을 위한 수익과 복지를 위해, 나라(정부)에서 연금제도나 노인 복지 사업, 노인 기본 노동 창출을 위해 노력해오고 있다. 북유럽 복지를 따라하면서. 하지만 모두 미래에 이럴 것이다 하고 제도가 잘 이행된 나라의 사례릉 따오면서 현재까지 어찌저찌 왔는데, 불확실성이 서서히 드러나고 있다. 역시 고령화이다. 60에 은퇴해도 정부 제도나 그 동안 적당히 노후 준비를 하면(내 집마련 정도?) 70-80살에 죽으니 그 동안 문제 시 되지 않았는데, 이제 80..

오늘도 로또를 사는, 한방을 노리는 일개미 이지만 사실 인생 로또는 없다.하지만 긴 인생을 살면서 이길 기회는 있다. 모든 사람은 성공을 경험하고, 매번 성공하고자 노력하며 살고 있다.그런데, 연속적으로 이길 수 있나? 아무리 최강국 미국도, 최고의 대학, 최고의 기업, 최고의 선수, 최고의 가수도 매번 연속하여 성공할 수 없고, 로또 한방과 같이 한탕으로 그 위치를 유지할 수 없다. 확률적으로도 절반 이기면 다행이고, 크게 한번 이긴다고 해도 쉽게 이긴 건 쉽게 잃는다. 열심히 노력하여 절반 이상 이기려고 노력하고 힘들게 성공한건 쉽게 잃진 않는다.그럼 연속적으로 이길 방법은 없으니 어떻게 하면 최대한 이긴 상태를 지속할 것인가.결국 성공한 결과의 매니징이 중요하다. 엄청난 노력으로 최고의 대학에 들어..

인생의 큰 변곡점을 앞 둔 사람들.그래도 1차 서류 전형은 통과한 인재들.면접 준비를 위해 지원한 회사의 정보를 얻고자 네트워크, 서치, Ai에게 질문을 던지고 있는 사람들.일단 1차 서류 전형을 통과했다니 축하한다. 서류 전형도 쉽지 않다. 면접관은 시간을 많이 쓰고 싶지 않아 한다. 5명 전후로 3-5시간 정도만 할애하고자 한다. 그럼 상위 5명 안에 들어왔고, 향 후에 그 회사의 인적 데이터베이스에 남아 다시 채용이 열리면 기회를 받을 수 있는 확률이 높다. 입사 지원서는 정말 정성을 다 해야한다. 내가 취업할 때만 해도 스토리의 완성이 중요하다고 했었던 거 같은데, 사실 그 보다는 수치가 중요하다. 출신 대학과 성적 / 외국어 성적 / 컴퓨터 활용 능력 / 경력 기술서 (대학교 활동) 되려 간단하..

나는 꿈이 그렇게 크지 않다. 백만장자가 되고 싶은 마음도 없고, 유명한 사람이 되고 싶은 마음이나 내가 사회에 영향을 주고 기여하고자 하는 마음도 없다. 또한 권력을 부리고 대접받는 것도 관심이 없다. 즉, 권력욕, 명예욕, 물욕도 그다지 없다. 그냥 행복하길 바라는 참 평범하고 추상적이고 구체적이지 않다. 보통 사람을 포함하는 생명은 살아남기 위해 (Survival) 유전자 구조가 설정되어 있다고 하는데, 난 그렇게 뚜렷하게 성취하고자 하는 욕구나 목표 지향적이지 않은 것 같다. 아주 평범한 소시민이다. 그런데 사실 주변에서 나를 바라 볼 때 꽤나 여유있어보이고 절실해 보이지 않는다고 한다. 이건 아주 잘 보고 있다고 생각한다. 난 욕심이 적고 이기고자 하는 마음이나 쟁취하고자 하지 않기 때문이다..

한 3-4년 전 쯤 주로 이야기 되었던 주제는 성장이었다. 유튜브 영상을 찍는 사람들이나 블로그에서도 마지막에는 '어제보다 성장한 오늘' 이라는 만족감이나 위로를 표현하는 사람이 많았다. 요즘은 뭐 성장 따위 개나 주고, 어제보다 성장한 계좌, 자산, 주식을 말한다. 근로, 노동, 경험으로 쌓은 보상과 성장은 입에 올리지 않는다. 소비자 물가가 생산 물가지수보다 높으니 금융소득에 기댈 수 밖에 없고, 이미 지난 3-4년 동안 개인의 성장보다는 자산의 성장이 좋은 결과로 이어진 것은 Fact 다. 그래서 말인데, 현재 우리가 보는 성장 곡선은 지수 곡선을 많이 보게 된다. 왜냐면 금융 자산의 증식이 복리 효과로 인해 곡선으로 성장하기 때문이다. 단리로 step by step으로 계좌가 오르지 않고, 복리..

살기 팍팍하다. 대학가기 힘들고, 대학가도 취업하기 힘들고, 취업해도 물가에 비해 연봉이 낮아 힘들고, 결혼하기 힘들고, 내집 마련 힘들고, 출산하기 힘들고, 육아 힘들고, 교육하기 힘들고, 노후 준비하기 힘들고, 다시 자녀가 대학가기 힘든 도루마무~ 뭐든지 기준은 있다. 살기 팍팍하니까 지방가면 되고, 자산에 맞게 경제생활하면 되고, 혼인 신고만 하면 되고, 산후조리원 안 가면 되고, 육아 적당히 하면 되고, 노후에 연금으로 밥먹고 숨만 쉬면 되고... 행복의 기준, 평범한 삶의 기준, 적당한 중간 정도의 경제생활 기준 사실 너무 다르다. 인간이라는 생명체는 기본적으로 살아남기(Survival)에 최적화 되어 있기에 경쟁하고 우위에 있도록 프로그래밍 되어 있다. (태초의 생명의 결정을 보면 알 수 있..

내 능력이 부족한 것인지... 몇 명 되지도 않는 팀원이 퇴직을 한다... 퇴직의 이유는 더 좋은 조건의 회사로 이직을 하는 것으로 표기 하였고, 좋은 회사로 간다는데 막을 수 있는 방법은 없다. 필수 인원이거나 대체 불가능한 인재라면 연봉을 맞춰서 승진을 시키거나 하여 붙잡겠지만 보통 그런 경우는 없다. 누구나 대체 가능한 존재와 매 순간 경쟁한다. Ai를 포함하기에 존재라는 표현이 적합해 보인다. 그럼 타이밍에 따라 리스트 업 해볼까? 퇴직 프로세스 진행 1. 직원이 퇴직 의사를 밝힌다. 빠른 시일 내에 면담을 해야한다. 면담 일정을 잡고, 어떤 내용을 면담할 지 준비한다. 내용은 보통 아래와 같다.- 회사 생활하면서 어려웠던 점이 있는지- 퇴직을 하는 이유- 이직을 한다면 이직하는 회사의 정보를 ..

팀원 관리 목표 (Team Management Goals) 1. 팀원 역량 강화 (Enhancing Team Competencies) • 매월 1회 1:1 미팅을 통해 팀원의 강점과 개선점을 피드백 • 분기별 1회 영업 스킬 및 제품 교육 세션 진행 • 팀원별 맞춤형 성장 계획 수립 및 실행 2. 동기 부여 및 성과 관리 (Motivation and Performance Management) • 인센티브 및 보상 제도 운영하여 팀원 동기 부여 강화 • 월별·분기별 성과 리뷰를 통해 목표 대비 실적 분석 및 피드백 제공 • 팀 내 베스트 퍼포머 선정 및 성공 사례 공유 3. 효율적인 업무 배분 및 관리 (Effective Task Allocation and Management) • 각 팀원의 강점과 전문성..

필요한 정보가 있을 때 우리는 어떻게 하는가. 우리는 내가 아는 이름하여 "정보화 사회"가 명명된 때부터, 정보의 바다에서 서핑을 시작하였다. 계속하여 Tool은 발전 개선되었다. 검색엔진 => SNS / 유튜브 => AI / Chat GPT 얼마 되지 않았지만 AI를 활용하면서 두려움이 생겼다. 그래도 검색엔진 수준의 정보화 사회에서는 언론사나 학계를 통한 증명된 사실이 주로 data가 되었었다면, 개인이 표현을 자유롭게 할 수 있는 tool이 생기면서 증명되지 않은 정보들이 넘쳐나면서 내가 묻는 질문의 답이 사실이 아닐 수 있다는 것을. 요즘 같은 시대에 나처럼 사진도 없이 특별히 나만 가지고 있는 정보 공유도 없이 블로그를 쓰는 건 문제가 있다. 하지만 조회수를 위해, 수익화를 위해 정확하지 않은..

광고 없이 내돈 내산 아빠 준비물 2가지 열거해 보겠다. 국민템이라고 제이쓴이 쓰고 있는 아기 용품 트레이다. 이런게 몇 만원 밖에 안하네 하고 사보니 역시 조립 이슈가… 엄마도 충분히 할 수 있지만 아빠가 하는게 낫다. 장점은 내가 열거 안해도 되니 팁만 공유하겠다. - 2,3만원이면 살 수 있는 전동 드라이버를 꼭 사라. 없어도 되지만 없으면 힘들다. 위로 올려가면서 조립해야하는데 손으로 드라이버 돌리면서 고정도 시켜야하니 손이 모자란다. 수동 드라이버 한 손으로 돌리는 고수 제외 - 사진에 보이는 투명캡의 손잡이 부분이 3개의 트레이 모두 한쪽으로 가게 보고 조립하라. 반대쪽으로 가면 해체하는데 한 나절이다. 진심이다. 다 조립했는데 다시 해체할때 2배로 힘들다. 또한 결착되었던 볼트가 빠졌다가 다..