팀장이 되면 해야 할 일 list

• 팀원 관리 목표 (Team Management Goals)
  1. 팀원 역량 강화 (Enhancing Team Competencies)
  • 매월 1회 1:1 미팅을 통해 팀원의 강점과 개선점을 피드백
  • 분기별 1회 영업 스킬 및 제품 교육 세션 진행
  • 팀원별 맞춤형 성장 계획 수립 및 실행
  2. 동기 부여 및 성과 관리 (Motivation and Performance Management)
  • 인센티브 및 보상 제도 운영하여 팀원 동기 부여 강화
  • 월별·분기별 성과 리뷰를 통해 목표 대비 실적 분석 및 피드백 제공
  • 팀 내 베스트 퍼포머 선정 및 성공 사례 공유
  3. 효율적인 업무 배분 및 관리 (Effective Task Allocation and Management)
  • 각 팀원의 강점과 전문성을 고려한 업무 분배
  • 주간·월간 영업 활동 계획 수립 및 실행 점검
  • 협업 강화를 위한 커뮤니케이션 체계 구축

 

• 매출 증대 및 영업 성과 목표 (Sales Growth and Performance Goals)
  1. 매출 목표 달성 전략 수립 및 실행 (Revenue Target Achievement Strategy)
  • 2025년 연간 및 분기별 매출 목표 설정 및 달성 계획 수립
  • 고객군 세분화를 통한 맞춤형 영업 전략 수립
  • 주요 고객사 및 신규 시장 발굴을 위한 적극적인 영업 활동 전개
  2. 영업 데이터 분석 및 활용 (Utilizing Sales Data Analysis)
  • CRM 및 데이터 분석 도구를 활용한 매출 분석 및 개선 전략 도출
  • 팀원별·제품별 실적 모니터링 및 문제 해결 방안 도출
  • 경쟁사 분석을 통한 차별화된 영업 전략 개발
  3. 고객 관계 강화 (Enhancing Customer Relationships)
  • 고객 만족도 조사 및 피드백 반영하여 서비스 품질 개선
  • 핵심 고객사와의 장기적인 파트너십 구축을 위한 맞춤형 제안 제공
  • 고객 방문 및 이벤트 기획을 통한 브랜드 신뢰도 강화

 

• 슈퍼바이저 개인 경력 개발 목표 (Personal Career Development Goals)
  1. 리더십 및 관리 역량 강화 (Enhancing Leadership and Management Skills)
  • 리더십 교육 및 세미나 참석을 통한 관리자 역량 강화
  • 내부 및 외부 멘토링 프로그램 참여
  • 팀원 성장을 지원하는 코칭 및 피드백 기술 향상
  2. 업계 및 시장 트렌드 분석 (Industry and Market Trends Analysis)
  • 최신 영업 및 마케팅 트렌드 학습 및 적용
  • 경쟁사 및 벤치마킹 사례 연구를 통한 인사이트 확보
  • 네트워킹을 통한 업계 전문가와의 교류 확대
  3. 고급 영업 기술 습득 및 적용 (Acquiring Advanced Sales Techniques)
  • 고부가가치 고객 대상 영업 전략 개발 및 실행
  • 협상 및 프레젠테이션 기술 향상을 위한 교육 이수
  • 최신 디지털 영업 도구 활용 능력 강화

Manager Role list 인데 다른 회사도 비슷하겠지? 참고하세요.
 
승진하고 연봉오르고 가만히 앉아 팀원들 보고나 받고 하는 건줄 아는데,
 
돈 더 주는데 가만히 앉아 있게 놔두는 일은 없으니 잘 하자.